企业文化就是老板文化，或者企业家的文化，像百年老字号的企业，靠的是企业的诚信、责任、目标才能生存下去，才能做好做强最大。企业老板在企业文化建设中，要做到三点：一是远景目标的规划者；二是内部员工的服务着；三是企业文化的宣传和践行者。所以，百年老店要根据企业的性质和实际情况，由老板倡导，进行顶层设计，通过制定方案、宣贯推进、目标修正，让企业核心价值观、愿景目标内化于心、外化于行、固化于制，成为员工的自觉行动。
各位网友，大家好！我是一樽墨趣，来回答百年老字号企业文化的问题。
1，企业文化，说到底是老板文化，老板是什么样的人，就打造什么样的文化。企业文化的核心是人的价值观，决不是停留在嘴上的标语口号，而是容入到骨子里，体现在行为上的一种价值观。企业文化是不可复制的软实力。
2，百年老店是历史遗留下来的社会财富。站在企业经营视角看，百年老店之所以成其百年的原因，肯定有其过人之处，为可持续发展提供助力作用。
3，百年老字号能在市场上经营百年的历史，一定有其核心的价值观，不可复制的软实力。如同仁堂，肯德基，北京烤鸭等，他们的经营理念及员工的服务是学不来的，在他们身上一定有吸引客户的魅力，能让顾客回头，能持续发展，就是企业的核心文化在支撑。
