医生如何过好紧日子开拓“收入源
1.
基本工资收入。医院按照档案工资或聘用工资固定发放的基本工资,这部分收入各家医院差异不是很大;
2.
绩效工资收入。医院按照收支结余提成或按照项目点值计算绩效工资,或科教研绩效工资收入,绩效工资占多少,各家医院差异很大,各家医院内部科室科室差异也很大;
3.
讲课费收入:各种学术会议、医药耗材企业主办的各种会议,邀请医生学术讲座,获得讲课费收入,这些不具有“普惠性”,享受这些收入的医生有限;
4.
私人医生顾问收入:兼职做一些私人医生顾问,获得健康顾问收入,也同样不具有“普惠性”,有这些收入的医生很少;
一个医院的正常收入来源就是病人的医疗费和上级部门的拨款。
还有些特别的医院比如有土地的租金收入，还有医药发明专利的收入，办理培训的收入，新交流医学生的学费，医院淘汰器材的收入。
有些高大上的医院还有顶端医生外出出诊的收入，还有各种论文，新型技术获奖的收入，专利发明的收入，目前有些医院还有专门的投资部门，就是外出入股别的企业，然后分红。另外还有些是以医院集体名义援助某些地方而获得奖金。当然了，医院最主要的收入还就是患者的医疗费和国家的拨款，这就是最大的大头收入。
