德才兼备、积极向上、顽强进取、忠于职守。
德才兼备： 员工必须具备较好的道德品质和良好的职业操守，能胜任本岗位的工作，并具备职业发展潜质。
积极向上： 员工为人处事乐观开朗，爱学习、愿意接受新思想、新观念，有较好的领悟能力。
顽强进取： 员工遇到挫折不屈不挠，勇于接受各种挑战，有坚强的毅力。
忠于职守： 员工兢兢业业、有强烈的工作责任心，自觉自律。 让养生堂的员工分享公司的成功，以他们的工作成绩为依据，提供稳定的工作保障。承认员工的个人努力，保证他们得到由于出色完成工作而应该得到的个人满足感。
一个高速成长的公司中，提升的机会往往多于可以提升的合格人员。机会很多，但个人必须通过培训和自己成长来把握这些机会。我们将尽可能使每个人的才能在养生堂得到充分发挥并得到鼓励和评价。因为各级人员的素质决定公司的性格和力量。
企业文化中药注意培养员工的哪些意识
【湖北群艺】积分制管理是一套打破传统扣钱模式创新的管理方法：1、可以全方位调动员工的积极性。2、用积分建立优秀的管理团队。3、可以培养员工的好习惯。4、快速建立健康的企业文化。5、增强制度的执行力。6、用积分增加留住人才的砝码。7、解决管理人员有责无权的问题。8、可以解决管理中的各种困惑。因为与众不同，所以更有价值!
企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工的习惯，员工习惯的整合就是企业文化。
因此，做企业文化一定要把员工的行为变成习惯，否则，就不是真正的企业文化。在我国，虽然企业的数量非常之多，但是真正有企业文化的并不多，许多企业墙上挂的有标语、有口号、有理念、有员工旅游的照片等等，看起来有非常好的企业文化，但实际上这些都只是企业文化的表像，并不代表有真正的企业文化，有的企业虽然很大，甚至是上市公司，企业里有网吧、有球场、有舞厅等等，但这些都是钱砸出来的，并不代表就有真正的企业文化，因为这些企业没有时间去管员工的行为。所以，我们做企业文化一定要从员工的行为抓起。
在这里，我也告诉大家，积分制管理非常有利于建立健康的企业文化，使用这一套方法后，不断的用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工在这种氛围下，不知不觉会改变自己的行为，不知不觉会变得优秀，健康的企业文化也就随之行成，大家不妨试一试。
